FEATURE : 01採りたい人材と
採りたい人材と
「応募しない理由」を知る
募集職種、地域、競合求人、検索行動を調査します。企業側が伝えたい情報だけでなく、求職者が応募前に感じる疑問や不安を整理し、誰に、何を、どの順番で伝えるかを定めます。
- 採用市場・競合求人調査
- 求職者像と応募条件の整理
- 採用メッセージの設計
求人票だけに頼らない採用へ
仕事内容や働く人、職場の空気を取材し、写真と記事で伝える。
求職者が会社を知り、納得して応募できる採用メディアをつくります。
同じ求人情報を求人サイトに並べるのではなく、
採りたい職種に合わせて、求職者が知りたい情報を一社の専門メディアで深く伝える採用の仕組みです。
給与や休日だけでは、仕事の面白さや会社の人柄、現場の雰囲気までは伝わりません。アソブデザインは、採用市場と求職者を調査し、現場取材を通じて企業の魅力を編集。検索、SNS、広告から求職者との接点をつくり、理解と納得のある応募につなげます。
「人が採れない」のは、会社に魅力がないからとは限りません。仕事の価値や社員の人柄が、求職者へ届いていないことが大きな原因です。
私たちは、地域企業の現場にある魅力を見つけ、正しく、わかりやすく届けることで、知名度や条件だけに頼らない採用を実現します。企業と人が、働き方や価値観で出会える状態を目指します。
採用ページを作ることが目的ではありません。採りたい人物を定め、必要な情報を届け、納得のある応募につなげるところまで設計します。
募集職種、地域、競合求人、検索行動を調査します。企業側が伝えたい情報だけでなく、求職者が応募前に感じる疑問や不安を整理し、誰に、何を、どの順番で伝えるかを定めます。
社員インタビュー、一日の流れ、仕事の技術、教育体制、職場環境を一つのメディアに集約。現地取材と写真撮影を通じて、求人票だけでは伝わらない会社のリアルを届けます。
検索、SNS、Web広告から採用メディアへ求職者を集めます。仕事内容や会社の雰囲気を理解したうえで応募できる導線を設計し、公開後もアクセスや応募状況を見ながら改善します。
条件だけでなく、仕事内容と価値観で選ばれる応募を増やします。
仕事内容の魅力が求人票だけでは伝わりにくい、中四国企業の採用を支援します。
製造、整備、施工、設計など、仕事内容や技術の面白さが求人票だけでは伝わりにくい職種。現場の写真や社員の言葉を通じて、仕事の価値と身につく技術を具体的に伝えます。
全国区の知名度では競いにくくても、地域で働く安心感、会社の人柄、暮らしとの両立は大きな魅力になります。地域企業だからこそ伝えられる働き方を、求職者目線で編集します。
初めての仕事選びでは、給与や条件だけでなく、教育体制、人間関係、入社後の成長イメージが重視されます。先輩社員の声や一日の流れを通じて、不安を解消します。
採りたい職種、競合求人、求職者の検索行動を調査。応募が集まりにくい理由を整理し、誰に何を伝えるべきかを定めます。
中四国は訪問取材に対応。社員や経営者への取材から、求人票では見えない仕事の面白さ、人柄、成長環境を引き出します。
記事、SNS、Web広告、アクセス分析を継続し、閲覧数だけでなく応募数や応募者との相性まで改善します。
募集職種、採用人数、現在の募集方法、応募者の傾向を伺います。
競合求人、求職者ニーズ、検索行動から採用上の課題を整理します。
採りたい人物像、伝える魅力、メディア構成、集客方法をご提案します。
経営者や社員への取材と写真撮影を行い、採用コンテンツを制作します。
集客状況と応募内容を分析し、採りたい人材との接点を継続的に改善します。
会社概要や募集要項を掲載するだけでなく、採りたい職種に合わせて、仕事内容、社員、技術、働く環境を深く伝える点が異なります。求職者が自分に合う会社かを判断できる情報設計を行います。
はい。応募数が少ない職種ほど、求職者が知りたい情報と企業が伝えている情報に差があるケースがあります。競合求人や検索需要を確認し、伝えるべき魅力と集客方法を整理します。
はい。既存サイトは残し、採用に特化した専門メディアを別に構築して、応募フォームや採用ページへつなぐ設計も可能です。
可能です。求人広告、Indeed、Instagram、ショート動画などから専門メディアへ誘導し、十分に会社を理解してもらってから応募につなげます。
募集内容がまだ整理できていなくても大丈夫です。
採用したい職種や現在の課題を伺い、伝えるべき魅力から考えます。